因人废言这个成语出自《论语·为政》中的一句话：“君子不以言举人，不以人废言。”这句话的意思是，一个君子在评价他人的时候，不会因为他人的言语而推荐他，也不会因为他人本身的某种特质而否定他的言论。这就是“因人废言”这个成语的出处。
在《论语》中，孔子提出了许多关于人才评价的智慧，这些智慧对于现代人在评价他人时仍然有着重要的指导意义。
孔子强调“知人善任”，即了解一个人的长处和短处，然后根据他的特长来安排合适的职位。这与现代人力资源管理理念中的“人岗匹配”原则不谋而合。只有让每个人都能在适合自己的岗位上发挥最大的潜力，才能实现的目标。
孔子提倡“以德为先”，即评价一个人首先要看他的品德。在孔子看来，一个人的品德比他的才能更加重要。这是因为一个人的品德决定了他的行为动机和行为方式，而才能只是实现目标的一种手段。如果一个人的品德不过关，那么他的才能再高也难以发挥积极的作用。
孔子主张“公平公正”，即在评价一个人时要客观公正，不能因为个人的喜好或偏见而做出不公正的判断。在孔子看来，一个公正的评价才能让人信服，也才能让人心服口服。
孔子强调“因材施教”，即根据每个人的不同情况来采取不同的教育方式和方法。这同样适用于人才评价，因为每个人的情况都是不同的，只有根据他们的具体情况来制定评价标准和评价方法，才能做出更准确的评价。
在《论语》中，孔子提出的这些人才评价的智慧，不仅适用于古代，也适用于现代。在现代社会中，我们仍然需要遵循这些原则来评价他人。
我们需要了解每个人的特长和短处，然后根据他们的特长来安排合适的职位。这需要我们进行充分的考察和了解，以便做出正确的决策。
我们需要注重每个人的品德，因为一个人的品德决定了他的行为动机和行为方式。如果一个人的品德不过关，那么他的才能再高也难以发挥积极的作用。
我们需要保持客观公正的态度，不能因为个人的喜好或偏见而做出不公正的判断。这需要我们保持冷静和理智，以便做出准确的评价。
我们需要根据每个人的不同情况来采取不同的评价方式和方法。这需要我们具备敏锐的洞察力和灵活的应变能力，以便做出更准确的评价。
因人废言这个成语出自《论语·为政》中的一句话，它告诉我们，在评价他人时，不能因为他人的某种特质而否定他的言论。而《论语》中的人才评价智慧则为我们提供了评价他人的标准和原则，这些智慧对于现代人在评价他人时仍然有着重要的指导意义。只有遵循这些原则，我们才能做出更准确的评价，也才能让人心服口服。