“策之不以其道的策”中的“策”指的是鞭策、驱使，即使用某种方法或手段来激励、推动或驱使某物或某人。在这个语境中，“策之不以其道”意味着在驱使、使用人才时，没有采用正确的方法或途径，即没有遵循正确的原则或策略。
韩愈是唐代著名的文学家、思想家和家，他在人才问题上有着独到的见解。他认为驾驭人才的关键在于“得其道”，即要遵循正确的方法和原则来管理和使用人才。
韩愈认为，人才的使用应该遵循“才尽其用”的原则。也就是说，要根据人才的特点和才能，将他们安排在最适合的岗位上，使他们的才能得到最大程度的发挥。如果人才的使用不当，就会浪费人才资源，甚至导致人才流失。
韩愈认为，人才的使用应该注重“以德为先”。也就是说，在选拔和使用人才时，应该注重他们的品德和道德素质，而不是仅仅看重他们的才能和能力。因为一个人的品德和道德素质是决定他能否胜任某项工作的关键因素，也是决定他能否成为一个优秀的人才的重要因素。
韩愈还强调，人才的使用应该注重“以才辅德”。也就是说，在使用人才时，应该充分发挥他们的才能和能力，但同时也要注重培养他们的品德和道德素质。因为一个人的才能和能力虽然重要，但如果缺乏良好的品德和道德素质，就很难成为一个优秀的人才。
韩愈认为，人才的使用应该注重“以人为本”。也就是说，在使用人才时，应该尊重他们的人格和尊严，注重他们的成长和发展，而不是仅仅将他们视为工具或资源。因为人才是有思想、有情感、有追求的人，只有尊重他们的人格和尊严，才能激发他们的积极性和创造力，使他们更好地为事业做出贡献。
韩愈认为驾驭人才的关键在于“得其道”，即要遵循正确的方法和原则来管理和使用人才。这包括遵循“才尽其用”的原则，注重“以德为先”和“以才辅德”，以及注重“以人为本”的理念。这些原则和理念不仅适用于古代，也适用于现代社会。在现代社会中，企业和在、选拔和使用人才时，也应该遵循这些原则，注重人才的品德、才能和潜力，以及尊重人才的人格和尊严，这样才能更好地发挥人才的作用，推动事业的发展。
现代社会的发展也离不开人才的支持和推动。在全球化、信息化、智能化的时代背景下，人才的作用越来越重要。企业和需要更加注重人才的培养和引进，为人才提供更好的发展机会和平台，激发他们的创新精神和创造力，推动企业和的发展。
和社会也应该为人才提供更好的环境和支持，包括提供更好的教育、培训和职业发展机会，以及更加公正、开放、包容的社会环境。这样，才能吸引更多的人才来到，为的发展和进步做出贡献。
驾驭人才的关键在于“得其道”，即要遵循正确的方法和原则来管理和使用人才。这不仅是古代的经验，也是现代社会的需要。只有注重人才的品德、才能和潜力，以及尊重人才的人格和尊严，才能更好地发挥人才的作用，推动事业的发展。