张之万之马
原文：
张之万，江南人。初以荫郎官，累迁内阁学士，兼署刑部侍郎。尝语人曰：“众人遇我，我非众人待之也。”一日出猎，有虎来搏，马惊逸，虎亦惊去。其御以未负虎，请傣。之万曰：“此马今日负我矣。”卒不与。其御怀之，欲发其恶。他日，之万扈从幸苑，此御执辔，蹑其足曰：“今日马惊，尚忆乎？”之万曰：“惜乎！此吾之马，向者吾不责汝，今则负我。”
翻译：
张之万是江南人。起初因祖上的荫庇，多次升迁做了内阁学士，兼署刑部侍郎。他曾对人说：“别人对待我，我不是对待别人那样对待他。”有一天，他出去打猎，一只老虎来他，他的马受惊逃跑了，老虎也吓跑了。马夫因马没有背负老虎，请求奖赏。张之万说：“这匹马今天背弃了我。”最终没有给他奖赏。马夫心中不服，想揭露他的丑事。有一天，张之万随皇帝到御花园游玩，马夫拿着缰绳，踩他的脚说：“今天马受惊，还记得吗？”张之万说：“可惜啊！这是我的马，从前我不责备你，今天你却背弃我。”
理解识人与用人智慧：
张之万的故事中，我们可以看到一个领导者在识人和用人方面的智慧。他明确了自己的原则，即“众人遇我，我非众人待之也”，这意味着他对待他人的方式不是简单的对等，而是根据对方的品质、能力和态度来做出判断。
在对待马夫和马的问题上，张之万展现了他的判断力和决断力。他清楚地知道，马夫因马未受老虎攻击而请求奖赏，这实际上是在推卸责任，没有认识到自己的过失。他拒绝了马夫的请求，这既是对马夫行为的惩罚，也是对其他可能效仿者的警示。
张之万并没有因为这次事件而彻底否定马夫。当马夫试图揭露他的丑事时，张之万并没有立即发作，而是利用这个机会向马夫展示了自己的智慧和宽容。他提醒马夫，这匹马是自己的，以前不责备他，但现在他却背弃了自己。这种处理方式既让马夫认识到自己的错误，也给了他一个改正的机会。
从张之万的故事中，我们可以学到几个关于识人和用人的重要智慧：
1. 识别能力：领导者需要能够识别出每个人的能力和品质，以便在适当的时候给予他们适当的机会和责任。
2. 公正公平：领导者需要保持公正和公平，对待每个人都要根据他们的表现来做出判断，而不是根据个人喜好或偏见。
3. 激励与惩罚：领导者需要能够适时地激励和惩罚，以激励员工积极进取，同时惩罚那些不遵守规则或表现不佳的员工。
4. 宽容与耐心：领导者需要有足够的宽容和耐心，以便在员工犯错时给予他们改正的机会，而不是立即抛弃他们。
张之万的故事告诉我们，作为领导者，我们需要有清晰的识人能力，公正公平的态度，激励与惩罚的智慧，以及宽容和耐心的心态，以便在识人和用人方面做出明智的决策。