管仲论读后感：苏洵名篇，论管理者成就大业为何必须识人与用人

《管仲论》读后感：苏洵名篇，论管理者成就大业为何必须识人与用人

《管仲论》是北宋文学家苏洵的千古名篇，这篇文章通过探讨管仲的生平事迹，对管理者成就大业所需的识人与用人能力进行了深刻的剖析。读完此文，我深受启发，对于管理者在人才运用上的智慧与策略有了更为深刻的认识。

文章开篇即点明管仲之所以能够成就一番伟业，关键在于他能够“任人之长，不逆其才”。这一观点与现实中许多成功企业的用人之道不谋而合。在竞争日益激烈的市场环境下，企业领导者若能够发现并重用那些具有独特才能和潜力的员工，无疑会为企业的长远发展注入强大的动力。管仲在齐桓公面前，不仅展现了自己的才华，更懂得如何推荐并任用其他有才能的人，这种识人与用人的智慧，是每一个管理者都应该学习和借鉴的。

苏洵在文中还提到，管仲的成功并非一蹴而就，而是经历了多次的起伏和考验。他通过“以区区之齐，而与争衡”的艰难历程，展示了其非凡的毅力和智慧。这种坚韧不拔的精神，是每一个管理者在面对困难和挑战时都应该具备的。管仲能够“奋庸熙帝之载，以诸侯为命”，这种对大局的把握和对时机的洞察，更是每一个管理者都应该努力追求的。

文章还强调了“夫功之成，何待育时代之毕而难也？”这一观点，即管理者在成就大业的过程中，不必过分拘泥于传统的观念和束缚，而应敢于创新，勇于尝试。管仲之所以能够成为春秋时期的杰出家，正是因为他敢于突破传统，勇于进行变革。这种敢于挑战的精神，是每一个管理者在推动企业发展时都应该具备的。

苏洵在文中还提到管仲能够“以大事小，以尊事卑”，这种在地位和权力面前保持谦逊和低调的态度，更是每一个管理者都应该学习的。在现实中，许多管理者往往因为地位的提升而忘记了初心，而管仲这种始终保持谦逊和低调的态度，不仅赢得了他人的尊重和信任，更为他的事业带来了长远的发展。

在竞争日益激烈的市场环境下，每一个管理者都应该像管仲一样，具备识人与用人的智慧、坚韧不拔的精神、敢于挑战的态度以及始终保持谦逊和低调的品质。只有这样，才能够在激烈的竞争中脱颖而出，成就一番伟大的事业。