正确的写法是“以身作则”。
“以身作则”是一个成语，意思是以自己的行动为榜样，为他人树立一个积极的、正面的形象。在职场中，这个成语的应用非常广泛，因为它强调了领导者的示范作用和影响力。
以身作则是一种有效的管理方法。作为领导者，你的行为会对团队成员产生直接的影响。如果你能够以身作则，展现出良好的工作态度和职业道德，那么你的团队成员就会受到你的影响，也会更加努力地工作。以身作则能够激发团队成员的积极性和创造力，提高工作效率。
以身作则能够树立领导者的权威和信任。在职场中，领导者需要建立起自己的权威和信任，以便更好地管理团队和工作。如果你能够以身作则，展现出自己的能力和价值，那么你的团队成员就会更加信任你，也会更加愿意跟随你的指引。这样，你的管理效果就会更好，团队也会更加团结和稳定。
以身作则能够传递正能量和积极的文化。在职场中，领导者需要传递一种积极向上的文化，以便让团队成员更加有动力地工作。如果你能够以身作则，展现出自己的乐观、积极和坚韧不拔的精神，那么你的团队成员就会受到你的影响，也会更加积极地面对工作中的挑战和困难。这样，整个团队就会形成一种积极向上的氛围，也会更加有动力地工作。
以身作则是一种非常重要的职场素质，它能够帮助领导者更好地管理团队和工作，也能够传递一种积极向上的文化。在职场中，领导者需要时刻注意自己的言行举止，以身作则，为团队成员树立一个积极的榜样。领导者也需要不断学习和提升自己的能力和素质，以便更好地适应职场的发展和变化。
我想强调的是，以身作则并不是一种简单的行为，而是一种持续的过程。领导者需要不断地反思自己的行为和态度，不断地调整自己的行为和态度，以便更好地为团队成员树立一个积极的榜样。只有这样，领导者才能够在职场中赢得更多的尊重和信任，也才能够更好地为团队和公司的发展做出贡献。